Subcontratación de
personal especializado

Absorbemos tu personal subcontratado o en Outsourcing y se crea un Proyecto de servicios especializados para las necesidades de cada cliente, nuestro departamento de compliance lleva la homologación de procesos, materialidad y entregables.

  • Reclutamiento y selección
  • Contratación, inducción y capacitación de personal
  • Elaboración y resguardo de contratos de acuerdo a políticas del cliente
  • Procesamiento Nómina diferentes periodos
  • Emisión de comprobantes de IMSS (altas, baja, reingresos)
  • Administración de pago de prestaciones (Vales de despensa, gasolina, alimentos)
  • Dispersión de nómina
  • Timbrado de recibos de nómina
  • Bajas de personal, finiquitos y liquidaciones
  • Renovaciones de contratos.
  • Atención personalizada, seguimiento y monitoreo al personal a nuestro cargo, así como gestiones relacionadas al empleado (IMSS, incapacidades,  prestaciones de ley, contratos, renovaciones, recibos  electrónicos, trámites, comunicación de beneficios a  empleados, etc.)

Nivel de servicio

Compromisos de H2SOURCING

  • Asistencia personalizada de un ejecutivo.
  • Realizar la contratación de los colaboradores de acuerdo a las condiciones previamente pactadas  con el cliente.
  • Proporcionar a los colaboradores el curso de inducción a H2RECURSOS.
  • Absorbemos las contingencias jurídico laborales y responsabilidad laboral por medio de la acreditación,  de forma inmediata, como patrones  ante todas y cada una de las  autoridades.
  • Manejo administrativo de nómina y personal. Cálculo y cumplimiento de obligaciones (IMSS, INFONAVIT, ISR,  ISN y Declaraciones informativas).
  • Elaboramos y negociamos finiquitos-liquidaciones laborales (en caso de ser necesario, las ratificamos  ante las autoridades laborales  correspondientes).
  • Homologación de Métricas de rendimiento y reportes de servicios.
  • Asistencia personalizada de un ejecutivo.
  • Realizar la contratación de los colaboradores de acuerdo a las condiciones previamente pactadas  con el cliente.
  • Proporcionar a los colaboradores el curso de inducción a H2RECURSOS.
  • Absorbemos las contingencias jurídico laborales y responsabilidad laboral por medio de la acreditación,  de forma inmediata, como patrones  ante todas y cada una de las  autoridades.

Modalidades de compensaciones, modelos laborales y compliance

Esquemas de subcontratación y remuneración para catálogos de nomina, Tradicional, Mixta o por servicios profesionales (ingresos asimilables a salarios). Dichos ahorros se le transmiten al cliente y el personal. Dichos esquemas 100 % dentro del marco jurídico de la ley federal del trabajo y SAT

Sueldos y Salarios (IMSS)

  • Alta ante el Instituto mexicano del seguro social con base gravable baja (SDI)
  • Previsión social: conforme a la criterios establecidos por el seguro social 4 rubros hasta el tope máximo de 10 mil pesos mensuales exentos ante el IMSS únicamente (apoyo de comedor, uniforme transporte y guardería)
  • Conquistas sindicales: justificadas por contrato colectivo hasta por un máximo del 20% de la remuneración. Exentas ante el IMSS y ISR.
  •  

Ingresos asimilables a Salario

  • Remuneración por prestación de servicios profesionales.
  • Opción para diversas prestaciones adicionales

Filosofías y lemas RH

Si se trata de capital humano, nuestra firma es una solución óptima, cubriendo de forma integral los requerimientos del proceso de RRHH.

  • Desarrollamos continuamente estrategias que generan ahorros importantes.
  • Nos enfocamos en el bienestar de su personal y del mejoramiento del proceso operativo de clientes y socios, para lograr una  eficiencia máxima; bajo el estandarte de que el sentido  Capital Humano representa el  principal componente de una sociedad  competitiva y determina su calidad de  vida.
  • Tenemos la absoluta certeza, gracias a procesos ya probados, que todo negocio necesita de un experto en Capital  Humano que administre de manera  eficiente todos los procesos relacionados  con el personal,desde la atracción, selección y retención  de talento, hasta la capacitación más  especializada, y cumplimos con ello.
  • Tan creemos en nuestra mision, que le ponemos un valor a su capital humano en forma de capital de trabajo para nuestros clientes.
Los Recursos Humanos no es algo que hacemos. Es lo que hace funcionar nuestro negocio.
Steve Wynn.

Servicios integrales

Segun solicitado por cada cliente

  • Tarjeta de red de servicios medico Integra Salud, https://www.integra-salud.mx/
  • Encuestas de clima Laboral y NOM 035 de forma trimestral.
  • Seguro de defunción en el sitio de trabajo autoadministrada de 6 hasta 12 meses de salario para los beneficiarios del personal
  • Implant en sitio con nominas mayores de 60 empleados.
  • FONACOT
  • Prestamos al personal a partir de los 90 días de contratación con descuento vía nomina sin intereses. Administración de fondos revolventes y recursos materiales (caja chica y herramientas de trabajo).
  • Reclutamiento y selección (herramienta de psicometrías web)
  • Seguro de GMM en cuentas estratégicas.
  • Financiamiento de capital de trabajo para los clientes a partir de 90 días de servicios hasta por el valor de 1 mes de nomina, Por 30 días.
  • Capacitaciones en materia de seguridad y temas requeridos por el cliente
  • Asignación de fondos revolventes y recursos materiales

Reclutamiento y Selección

Entre los servicios que manejamos se  encuentra el de Reclutamiento y  Selección de personal, conformado por  un equipo profesional que lleva a cabo  una búsqueda sistematizada de cualquier  perfil que nos solicite nuestros clientes,  buscamos perfiles directivos, mandos  intermedios u operativos ejecutado a  través de entrevistas ajustadas al nivel de  cada candidato.

Nuestro servicio también incluye la  aplicación de pruebas psicométricas que  brindan información objetiva de los  candidatos y permiten estimar, en cierto grado, su  comportamiento frente a situaciones  futuras y, por ende, su desempeño  laboral.

La experiencia, compromiso y atención  personalizada han permitido que  nuestros clientes sientan a H2 como un  socio estratégico, siempre enfocados en  brindarles soluciones integrales.

  • Proceso de selección profesional con metodología comprobada.
  • Evaluaciones de competencias, habilidades y honestidad.
  • Equipo de selección calificado y conocedor del mercado laboral local.
  • Asesorías en perfiles y sueldos.
  • Fuentes efectivas y confiables de reclutamiento.
  • Terna de candidatos y retroalimentación
  • Retroalimentación de perfil.
  • Actualizaciones de perfiles de forma constante.
  • Publicaciones preventivas y cartera permanente para perfiles de alta demanda.
  • Presencia en redes sociales.

Capacitaciones

Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización,  respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o  conductas de su personal.

Con el objetivo de perfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo y en función de las  necesidades de la empresa.

Aplicaciones

  • Inducción; se brinda a los empleados recién ingresados.
  • Entrenamiento; se aplica al personal operativo.
  • Formación básica; procura personal especialmente preparado, con un conocimiento general de toda la  organización.
  • Desarrollo de Jefes; se centra en el desarrollo de habilidades concretas
  • Contenido con disponibilidad 24/7 en plataforma tecnológica, para que los empleados puedan estudiar diariamente.
  • Navegación simple e intuitiva

¿Cómo funciona?

Promoción

Propuesta económica

Check list Miura (se requiere contactos operativos)

Ficha técnica Comercial (conceptos de facturación, base gravable, comisión y I.V.A)

Coordinar Reunión Entrega área de Enlace con RH y Contabilidad

Aceptación propuesta.

Ejecutivo RH y Nómina

Recopilar info Promotor

Definir Pagadora y Facturadora, conceptos de facturación

Definir y Realizar Contratos de servicios cliente, recabar firma contrato.

Recopilar P1 Digital por plantilla, periodicidad de nómina y cliente (falta contacto empleado, tipo de contrato actual, contacto familia).

Formato Universal de revisión de incidencias y aprobación de pre nómina

Generar contratos laborales y de servicios y coordinar recopilación de documentos para expedientes laborales (se recaban renuncias para cliente?)

Coordinar fecha de inicio (Altas IMSS, Incidencias, facturación, Pagos y Dispersión

RH y Legal

Copia P1 , Expediente físico y digital x empleado (En caso de obra contrato de inicio y cierre de obra).  Contenido Mínimo:

Contratos, copia identificación, comprobante de domicilio, hoja IMSS, copia estado de cuenta, caja de ahorro, seguro mayor si lo hay, hoja de seguridad si la cuenta lo permite

IMSS

Coordinar altas e imprimir para expedientes, registro (pagadora)

Ejecutivos/Nóminas

Generar archivo universal de incidencias y prenómina (catálogo de nómina)

Tesorería

Generar archivos de dispersión y alta de cuentas (confirmadas)

Facturación

Se da de alta cliente en COMPAQ para generar facturas

Enlace/Finanzas

Verifican la realización de todos los procesos previos.

Solicitá envio de  formato de incidencias, con observaciones.

se realiza prenómina conforme a las características de la nómina y el cliente y se envía al cliente para VoBo.

Dir. Administración

Confirma el cobro y revisa la nómina y autoriza la dispersión de la misma.

Facturación

Emite facturas para cobro de nómina, se envían a Implant para verificación, cobranza y liberación de pago

Tesorería

Alta catalogo de nomina, administración y Genera dispersión de Nómina

Periodicidad permanente y quincenai

IMSS

Se generan recibos y son enviados.